Entretien professionnel : valoriser et développer les talents
Formation Prioritaire
Dernière mise à jour : 08/09/2025
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et les caractéristiques de l'entretien professionnel (et de formation)
- Savoir intégrer l'évaluation professionnelle dans une politique RH institutionnelle (GPMC/LDG)
- Savoir préparer et faire préparer les entretiens professionnels (ex auto-évaluation)
- Appréhender la méthodologie et les étapes de l'entretien professionnel
- Savoir fixer des objectifs pertinents et en évaluer les résultats
- Améliorer ses techniques d'entretien
- Faire de l'entretien professionnel un axe essentiel de management et de QVT
Description
- Évaluation professionnelle et politique RH
› Enjeux et finalités de l'évaluation
› Démarche métiers-compétences
› Lignes directrices de gestion (critères d'avancement et de promotion) - Rappel du cadre règlementaire (décret du 12 /6/2020),note d'information du 18/11/2020)
- Organiser l'entretien professionnel
› les différentes étapes
› le contenu
› la fixation des objectifs
› la mesure des résultats
› e compte rendu de l'entretien : communication et notification - Conduire l'entretien professionnel :
› techniques -attitudes - les pièges à éviter - Entretien professionnel et entretien de formation
- L'évaluation, un acte essentiel de management ,un levier de QVT
› les valeurs (exemplarité, équité…)
› évaluation individuelle et dimension collective
Public visé
- Professionnel occupant une fonction managériale tous secteurs confondus
- ou préparer une future prise de fonction managériale
Informations sur l'admission
Prérequis
- Aucun
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques
- Méthodes interrogative et active
- Etudes de cas
Moyens et supports pédagogiques
- Salle de formation dédié
- Diffusion sur grand écran
- Ressources bibliographiques consultables sur l'extranet apprenant
- ...
Modalités d'évaluation et de suivi
- QCM et ou QROC
Profil du / des Formateur(s)
Jean-Marie BARBOT, Consultant et Co-auteur des ouvrages :
• « Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital » (2015) chez Infodium
• « Le temps de travail à l'hôpital » (2016), chez LEH Edition
• « GHT et GRH » (2017), chez LEH Edition,
• « Réussir le dialogue social dans la fonction publique hospitalière » (2018), chez LEH Edition
• « Huit regards sur le métier de DRH hospitalier » ( 2019),chez Berger Levrault
• « Le pilotage RH à l'hôpital : outils et stratégies d'optimisation » (2019) chez LEH Edition
« Guide pratique de la nouvelle fonction publique hospitalière » (2020) chez LEH Edition
• « Réussir l'évaluation professionnelle dans la FPH » (2022) chez LEH Edition
• « Construire un nouveau dialogue social dans la FPH » (2023) chez LEH Edition
• « Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital » (2015) chez Infodium
• « Le temps de travail à l'hôpital » (2016), chez LEH Edition
• « GHT et GRH » (2017), chez LEH Edition,
• « Réussir le dialogue social dans la fonction publique hospitalière » (2018), chez LEH Edition
• « Huit regards sur le métier de DRH hospitalier » ( 2019),chez Berger Levrault
• « Le pilotage RH à l'hôpital : outils et stratégies d'optimisation » (2019) chez LEH Edition
« Guide pratique de la nouvelle fonction publique hospitalière » (2020) chez LEH Edition
• « Réussir l'évaluation professionnelle dans la FPH » (2022) chez LEH Edition
• « Construire un nouveau dialogue social dans la FPH » (2023) chez LEH Edition
Qualité et indicateurs de résultats
- Taux de satisfaction : consultable sur le catalogue en ligne
- Taux de recommandation : en cours
Accessibilité et délais d'accès
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Notre référente handicap est à vos côtés pour vous faciliter l'accès à cette formation.
elodie.mielko@h-perpignan.fr
04 68 36 06 68