Développer son leadership : postures et pratiques

JOUR 1 : Comprendre et affirmer son leadership hospitalier

 Matin (3h30) : 

- Les bases du leadership en milieu hospitalier
- Introduction au leadership et au management hospitalier
- Les différents styles de leadership et leurs impacts sur les équipes
- Identifier son propre style et ses axes d'amélioration
- Exemplarité et positionnement du leader hospitalier

 Après-midi (3h30) : 

- Communication et influence du leader
- Développer une communication assertive et bienveillante
- Techniques pour fédérer et motiver son équipe
- Gérer les résistances et accompagner le changement
- Exercices pratiques : mises en situation et jeux de rôle

 JOUR 2 : Développer des compétences managériales avancées

 Matin (3h30):

- Gérer la performance et les conflits
- Réguler les tensions et les conflits interprofessionnels
- Utiliser les leviers de motivation pour optimiser la performance
- Stratégies d'adaptation face aux crises et imprévus
- Etudes de cas hospitaliers et retours d'expérience

 Après-midi (3h30) :

- Intelligence émotionnelle et plan d'action personnel
- Développer son intelligence émotionnelle en management
- Gérer ses émotions et celles de ses équipes
- Construire un climat de confiance et d'engagement durable
- Élaboration d'un plan d'action personnel
- Bilan et évaluation des acquis

Ce programme de formation s'adresse principalement à :

- Cadres de santé
- Responsables d'équipe hospitalière
- Professionnels de santé aspirant à des fonctions managériales

Ces groupes sont souvent confrontés à des défis uniques en matière de leadership et de gestion d'équipe dans le contexte hospitalier, rendant cette formation particulièrement pertinente pour leur développement professionnel.

Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires comprennent des supports de cours détaillés, des études de cas, et des outils pratiques pour les exercices de jeu de rôle.

Ces supports sont conçus pour faciliter l'apprentissage et l'application des concepts abordés durant la formation, et ils sont remis aux participants pour qu'ils puissent les consulter ultérieurement.

Les formateurs de cette formation sont des professionnels expérimentés dans le domaine du management hospitalier et du leadership.

Ils possèdent une expertise reconnue, acquise à travers des années de pratique dans des environnements hospitaliers, et sont capables de transmettre leurs connaissances de manière engageante et pertinente. Leur expérience pratique enrichit le contenu de la formation, offrant aux participants des perspectives concrètes et des stratégies applicables dans leur quotidien professionnel.

La formation est conçue pour être accessible aux personnes en situation de handicap.

Des moyens matériels et humains seront mis en œuvre pour garantir que tous les participants puissent suivre le programme dans les meilleures conditions.

Cela inclut des modalités d'adaptation des supports de formation et des outils d'évaluation pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

De plus, les intervenants seront sensibilisés aux enjeux d'accessibilité afin de créer un environnement inclusif et accueillant.