Mener et réussir ses entretiens professionnels

Formation Prioritaire

Dernière mise à jour : 19/02/2024

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Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux et les caractéristiques de l'entretien professionnel (et de formation)
  • Savoir intégrer l'évaluation professionnelle dans une politique RH institutionnelle (GPMC/LDG)
  • Savoir préparer et faire préparer les entretiens professionnels (ex auto-évaluation)
  • Appréhender la méthodologie et les étapes de l'entretien professionnel
  • Savoir fixer des objectifs pertinents et en évaluer les résultats
  • Améliorer ses techniques d'entretien
  • Faire de l'entretien professionnel un axe essentiel de management et de QVT

Description

  • Évaluation professionnelle et politique RH
    › Enjeux et finalités de l'évaluation
    › Démarche métiers-compétences
    › Lignes directrices de gestion (critères d'avancement et de promotion)
  • Rappel du cadre règlementaire (décret du 12 /6/2020),note d'information du 18/11/2020)
  • Organiser l'entretien professionnel
    › les différentes étapes
    › le contenu
    › la fixation des objectifs
    › la mesure des résultats
    › e compte rendu de l'entretien : communication et notification
  • Conduire l'entretien professionnel :
    › techniques -attitudes - les pièges à éviter
  • Entretien professionnel et entretien de formation
  • L'évaluation, un acte essentiel de management ,un levier de QVT
    › les valeurs (exemplarité, équité…)
    › évaluation individuelle et dimension collective

Public visé

  • Professionnel occupant une fonction managériale tous secteurs confondus
  • ou préparer une  future prise de fonction managériale

Informations sur l'admission



Prérequis

  • Aucun

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Méthodes interrogative et active
  • Etudes de cas

Moyens et supports pédagogiques

  • Salle de formation dédié
  • Diffusion sur grand écran
  • Ressources bibliographiques consultables sur l'extranet apprenant
  • ...

Modalités d'évaluation et de suivi

  • QCM et ou QROC

Profil du / des Formateur(s)

Jean-Marie BARBOT, Consultant et Co-auteur des ouvrages :
• « Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital » (2015) chez Infodium
• « Le temps de travail à l'hôpital » (2016), chez LEH Edition
• « GHT et GRH » (2017), chez LEH Edition,
• « Réussir le dialogue social dans la fonction publique hospitalière » (2018), chez LEH Edition
• « Huit regards sur le métier de DRH hospitalier » ( 2019),chez Berger Levrault
• « Le pilotage RH à l'hôpital : outils et stratégies d'optimisation » (2019) chez LEH Edition
« Guide pratique de la nouvelle fonction publique hospitalière » (2020) chez LEH Edition
• « Réussir l'évaluation professionnelle dans la FPH » (2022) chez LEH Edition
• « Construire un nouveau dialogue social dans la FPH » (2023) chez LEH Edition

Accessibilité et délais d'accès

  • La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
  • Notre référente handicap est à vos côtés pour vous faciliter l'accès à cette formation.

elodie.mielko@h-perpignan.fr

04 68 36 06 68

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Pour information : en validant votre préinscription, cela n'engage en aucun cas un financement de votre part.
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  • Catégorie : Management
  • Durée : 7h
  • Satisfaction :
    ★★★★★
    ★★★★★
  • Taux de réussite : - %

Prochaines Sessions

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