Prendre du recul et clarifier votre situation, développer de nouvelles pratiques, le coach est un facilitateur qui vous accompagnera pour identifier vos freins, mettre en lumière et mobiliser vos atouts dans le cadre du changement souhaité.
Recueillir et analyser les attentes du bénéficiaire
Mise en oeuvre d'un processus de résolution de problème
Co-définir le changement souhaité avec formalisation de ses propres indicateurs de réussite du changement
Identifier les ressources mobilisables et les freins
Apporter une pondération aux ressources et freins
Faciliter l'explicitation du changement souhaité
Faciliter la mise en mouvement du changement souhaité
Description
Phase de définition : cadre , objectifs, plan d'action, indicateurs de résultats
Phase d'élaboration des options : co-élaboration d'alternatives pour faciliter le changement souhaité, prise en compte des enjeux, du contexte et des principales parties prenantes
Phase d'action : Mise en place des actions co-définies pour réaliser le changement souhaité
Phase d'engagement et d'atteinte des objectifs.
Qualité et indicateurs de résultats
Taux de satisfaction
Taux de recommandation
Public visé
Professionnel assurant des fonction managériales tous secteurs confondus
ou préparer une future prise de fonction managériale
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Analyse transactionnelle
Analyse systémique
Process Com.
Médiation
Bureau ou salle assurant la confidentialité des échanges
...
Moyens et supports pédagogiques
Toutes les productions seront remises au bénéficiaire et déposées sur l'extranet.
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire d'évaluation de la satisfaction
Profil du / des Formateur(s)
Coach certifié RNCP ayant plus de 10 ans de pratique de coaching et d'expérience sur des fonctions managériales.
Accessibilité et délais d'accès
Les sessions de coaching sont accessibles pour les personnes en situation de handicap
Elodie MIELKO est votre interlocutrice pour faciliter l'accès et la réalisation du coaching