Favoriser l'engagement et la motivation d'équipe

• Savoir définir la satisfaction au travail, la motivation, l'engagement.
• Comprendre le lien entre ces différents concepts (chronologie)
• Intégrer les évolutions du rapport au travail pour accompagner individuellement les membres des équipes, préserver le collectif et assurer un qualité de prestation à l'usager.
• Identifier les leviers favorables à la motivation et l'engagement
• Identifier et partager des bonnes pratiques en lien avec les leviers :
  • reconnaissance,
  • management participatif
  • la délégation, la confiance et l'empowerment
  • projet de service et valeurs incarnées
  • le management par objectifs et par compétences

• Introduction
  • Présentation du module, des objectifs et des modalités
  • Tour de table, présentation des participants, du formateur et attentes
  • Quizz de positionnement
• Satisfaction au travail
  • Présentation du concept - Lien avec la QVCT - Comment l'évaluer ? les indicateurs du baromètre social  - Exemple de questionnaires.
• Atelier : rapports d'étonnement autour d'exemple et résultats d'enquêtes nationales et littérature académique en France.
• La motivation et l'engament.
• Atelier : Introspection. "A ce jours quelles sont vos motivations à travailler.
• L'importance de l'identification aux valeurs. Définition et illustrations.
• Atelier le Blason
• Les enjeux du management par la confiance.
• La délégation, un levier fort d'implication, de motivation et d'évolution professionnel.
• La reconnaissance
• Le management participatif au service de l'engagement.
• Conclusion - synthèses des échanges - plan d'action MATA

• Assure des fonction managériales tous secteurs confondus
• ou préparer une  future prise de fonction managérial

• Apports théoriques
• Présentation d'outils
• Retours d'expérience
• Etude de cas
• Ateliers de co-développement

• Diffusion des supports sur grand écrant
• Outils de positionnement
• Grilles d'analyse

• En début de formation
  • Tour de table
  • Recueil des attentes
• En fin de formation
  • Tour de table avec la méthode Plan d'Action MATA
  • Questionnaire d'évaluation à chaud

• Docteure en sciences de gestion
• Consultante en stratégie Rh & Management
• Conférencière
• Master en sciences de l'éducation parcours formateur de Santé 

• Taux de satisfaction
• Taux de recommandation

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre référente handicap est à vos côtés pour vous faciliter l'accès à cette formation.

elodie.mielko@h-perpignan.fr

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