Bilan de compétences

Conformément à l'article L6313-4 du code du travail le bilan de compétences a pour objectifs:

• d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations
•  de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• de permettre d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Analyser ensemble votre situation

o    Faire le point sur votre situation actuelle

o    Identifier vos objectifs de changement souhaité

o    Repérer vos ressources et vos freins

o    Imaginer les premières stratégies d'évolution

Analyser vos compétences et vos aptitudes

o    Recueil du parcours de vie

o    Identifier les acquis de formation

o    Identifier les acquis d'expérience

o    Synthèse et formalisation des compétences

o    Valoriser ses compétences (VAE, VAP, CV, entretiens de recrutement, entretien d'évaluation, sélection concours, …)

Identifier vos centres d'intérêts, valeurs au travail, motivations

o    Questionnaire sur les centres d'intérêts

o    Profil de compétences (intérêts, capacité)

o    Entretien de restitution

Investigation sur les métiers, activités, formations, financement

o    Recherche documentaire sur les métiers (secteurs, familles, catégories, …)

o    Prendre connaissance du contenu et des conditions de travail

o    S'informer sur les voies d'accès aux métiers (formation, concours, …)

o    Recherche des formations adaptées

o    Vérifier les conditions d'accès aux formation

o    Repérer les solutions de financement

o    S'informer sur le marché de travail, les tendances du secteur

Définition du projet et plan d'actions

o    Confrontation des pistes métiers aux priorités professionnelles et personnelles

o    Mesure de la faisabilité (conditions d'accès, marché de l'emploi, financement, …)

o    Aide à la recherche de financements

o    Mise en relation avec organisme de formation et organisme de financements

o    Construction du plan d'action pour la réalisation du projet

Synthèse et suivi

o    Rédaction de la synthèse

o    Proposition d'un entretien de suivi (le cas échéant)

• Taux de satisfaction : en cours
• Taux de suivi à 6 mois : en cours
• Taux de recommandation : en cours
• Taux de réponse : en cours
• Période concernée : en cours

Toute personne se questionnant sur la suite à donner à son parcours professionnel.

• Salariés
• Agents de la fonction publique
• Demandeur d'emploi
• Travailleur non salarié

Un entretien d'information préalable gratuit vous permettra de  prendre connaissance :

• des objectifs du bilan de compétences;
• de la méthodologie utilisée par les conseillers ;
• des différentes étapes du bilan de compétences ;
• les moyens matériels et humains disponibles ;
• les modalités d'accès et lieu de déroulement de la prestation ;
• les éléments relatifs à la déontologie professionnel notamment le secret professionnel ;
• la disponibilité du prestataire

Ce même entretien sera également un temps dédié pour que vous puissiez exprimer vos besoins.

• Admission sans disposition particulière

Moyens pédagogiques et techniques prévues :

• Entretiens semi-directifs
• Passations de questionnaires et tests d'orientation
• Rencontres de professionnels
• Toute notre méthode est basée sur une principe consistant à favoriser la mobilisation de votre pouvoir d'agir

o    Portefeuille de compétences

o    Plateforme digitalisé présentant près de 1300 métiers

o    Vidéos interviews de professionnels

o    Sitothèque

o    PC portable + imprimante et connexion internet

o    Remise du document de synthèse

• Sanction : une attestation de formation peut être délivrée à la demande du bénéficiaire.
• Un document d'évaluation de l'atteinte des objectifs vous sera remis en fin d'accompagnement.
• Feuille d'émargement.

- Psychologue du travail

- Conseiller en orientation professionnel

- Formateurs

- Spécialistes de la formation professionnelle continue ou des ressources humaines.

• ·         Formation accessible aux personnes en situation de handicap

  ·         Notre référent handicap : Elodie MIELKO elodie.mielko@ch-perpignan.fr

  ·         Délai d'accès : L'accompagnement en bilan de compétence est réalisé à la demande du bénéficiaire dans nos locaux ou en distanciel. Nous mettons en place un service sur-mesure pour vous accueillir et répondre au mieux à vos besoins notamment en matière de planification au regard de votre activité, de vos contraintes et de votre rythme. Afin d'organiser au mieux ces accompagnements, un délai minimum de 14 jours ouvrés est nécessaire entre la signature de la convention de formation par vos soins et le début de la réalisation de la session de formation.